工资档位 基础工资 绩效考核 学历工资 补贴 工龄工资 技能工资 全勤奖 优秀员工奖 客服部主管 2800 1500 本科300，专科130，以下50 1000 每年100，5年封顶 1200-2500 100 绩效考核分超过100分部分乘10，20分封顶 主管助理 2600 1500 800 600-1200 100 技术服务三级 2400 1500 800 600-1000 100 技术服务二级 2200 1500 800 400-600 100 技术服务一级 2000 1200 500 200-400 100 商务服务三级 1800 1200 800 500-700 100 商务服务二级 1600 1000 800 300-500 100 商务服务一级 1500 1000 500 200-300 100 见习客服 1200 1000 500 0-200 100 说明： 1、补贴住公司宿舍则不发放，不住发放，公司提供酒店式公寓宿舍（双人标准间，跟外面住宾馆条件一样，空调，热水，网络，有专人收拾房间，换洗被子），只带个人用品拎包入住。 2、工龄从入职算起，满12个月算一年，在下个月工龄工资自动加100，5年封顶。 3、全勤按公司考勤制度考核。 4、绩效按部门考核制度考核，实际发放按得分百分比乘以绩效总工资发放。最高100%，超出部分按月度优秀员工奖形式发放。 5、技能工资根据解决工作的能力由部门领导提请总经理批准评级。 1、电力自动化及相关专业或有从事过继电保护电力自动化相关工作的人员。 2、男女不限，男侧重于技术服务，女的侧重于商务服务，有侧重但不限定死，根据人员特点及个人诉求使用。 3、技术服务内容主要为三类，售后现场技术支持，售前技术解答，工程图纸方案的服务。商务服务内容主要为商务合同管理，标书响应，对外销售人员的相关事项协调沟通，对内相关生产事项的协调沟通。 4、公司的管理人才，市场部人员，研发部人员优先从客户服务部选拔和培养。 上海聚仁电力科技有限公司 人力资源主管联系方式： 姓名：王路路 电话：021-37195759转8832 手机：13818319768 公司地址：上海奉贤南桥光明A3工业园区万众路258号北楼四楼 客户服务部工资构架
客户服务部人员素质要求：
公司简介
上海聚仁电力科技有限公司成立于2008年，注册资本500万元。公司专业从事电力系统继电保护及电力自动化研发、设计、生产、销售和服务于一体的高新技术企业,产品涉及电力综合自动化系统、微机综合保护装置，电力保护继电器、直流屏、电力仪表等，并致力于为国内外输配电、水利、城建、能源、矿山、化工、环保行业客户提供一整套从低压到高压、从硬件到软件的系统级整体解决方案和配套服务。
公司发展
聚仁公司总部位于上海，现拥有三地生产车间，共有员工108余人，大专及以上学历占70%，公司除了汇集一批长期从事电力自动化领域技术开发的高级软件人才以，外还特邀了一些行业专家作为公司特约顾问，并共同拥有的多项先进的实时数据库及通讯技术、电力系统自动化软件著作权。公司还在全国十余省、市设有办事机构。
聚仁在多年的成长中积累了大量的工程运行经验和工程业绩，已与全国千余家电力公司、能源企业、成套电器厂家及设计院等单位建立了合作关系，受到了广大用户的一致认可。
公司供电类科技类产品----超负荷报警装置还积极参与到国家“十一五”期间的节能减排任务中，为多省市的企业节能、安全用电做出了突出贡献。聚仁产品还多次作为成套继电保护配套产品批量用于印度，印尼，沙特，越南等地项目。在未来“十二五”期间公司仍将积极投身到各界电力建设中去，坚持倡导低碳、环保生产的理念，主推安全、节能的用电产品。
公司地址：上海市奉贤区光明A3工业园区万众路258号
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