一、企业简介
中国中铁七局集团武汉工程有限公司，成立于1971年7月，是世界500强企业——中国中铁股份有限公司旗下三级子公司
二、职业发展
公司结合个人特点及意愿，推行后备人才培养机制，明确职业发展规划，打通晋升通道：
（1）专业岗位发展路径：技术员—技术主管—技术部门负责人—总工程师—项目经理。
（2）专家人才发展路径：见习生—副主任工程师—主任工程师—二级专家—一级专家—中国中铁专家。
（3）技术骨干发展路径：五级技术骨干—四级技术骨干—三级技术骨干—二级技术骨干—一级技术骨干—特技技术骨干。
（4）专业技术职称晋升：分为工程、经济、会计、政工四大系列，按照“初级—中级—高级—正高级”逐级晋升。
（5）行政职务晋升路径：副科级—正科级—副处级—正处级—副局级—正局级。
坚持人力资源是企业第一资源的管理理念，做到人尽其才、才尽其用，让每名员工从合格走上优秀、从优秀步入卓越。
三、福利待遇
（一）福利政策“好”。
办公生活条件有保障，休息休假有安排。公司为员工购买"六险两金”即：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金以及补充医疗保险。凡与企业签订了劳动合同的职工，均参加社会保险，并享受国家规定的社会保险待遇。
（二）教育培训“多”。
公司把毕业生培养作为人才培养工作的重中之重，制定实施了见习生管理办法、导师带徒管理办法等制度，从入职报到、见习培养、考核鉴定等方面，形成了全方位的见习生培养体系，迅速打通新入职员工“三年快速发展通道”。
为促进员工职业生涯成长，公司选拔业务精湛、善于表达的专家组建了企业内部培训师队伍；与高等院校、社会专职培训机构合作，丰富学习资源，提高培训质量；通过网络学院培训模式，形成了线上线下相互补充的培训模式，给大家的成长保驾护航。
（三）薪酬待遇“高”。
公司实行岗位绩效工资制，薪酬分配坚持“三个倾斜”政策，即：向生产一线倾斜、向技术骨干倾斜、向关键岗位倾斜。
1.安家费。公司根据毕业院校层次和专业，为新员工发放安家费标准为15000-30000元。
2.毕业生服务期补贴。对符合条件的毕业生以1000元、1500元、2000元每月的标准连续补贴3年。
3.职称津贴。正高级职称每月1000元、高级职称每月700元、中级职称每月350元、助理级职称每月200元。
4.专家津贴。副主任工程师每月补贴1200元、主任工程师每月补贴1800元、二级专家每月补贴3000元、一级专家每月补贴4000元。
5.职业资格补贴。通过考试取得一级建造师、注册安全工程师、注册造价工程师、注册建筑师、岩土工程师等各类资格证书，公司一次性奖励5千-8万元不等，同时每月发放津贴500-3000元不等。
6.其他补贴。根据工作项目所在区域，公司给予职工各类补贴包含地区补贴、隧道作业津贴、施工津贴、高温补贴、高原补贴、交通补贴、通讯补贴等。
四、招聘专业及要求
（一）招聘专业类别
1.工程技术类:土木工程(铁道、桥梁、地下)、道路桥梁与渡河工程、城市地下空间工程、给排水工程、工业与民用建筑、建筑学、建筑工程、测绘工程、无机非金属材料工程等专业；
2.物资设备类:物流管理、物流工程、机械工程、机械制造及其自动化等专业；
3.财会审计类:财务管理、会计学、审计学等专业；
4.综合管理类:汉语言文学、行政管理、人力资源管理、法学等专业。
（二）招聘需求表
序号 | 招聘专业类别 | 学历要求 | 需求人数 |
1 | 工程技术类 | 大学本科及以上 | 45 |
2 | 物资设备类 | 大学本科及以上 | 10 |
3 | 财会审计类 | 大学本科及以上 | 5 |
4 | 综合管理类 | 大学本科及以上 | 7 |
（三）应聘要求
1、2022年应届毕业生，学习成绩优良，专业知识扎实，在校无任何不良记录；
2、中共党员、学生/社团干部,有专业特长或取得相应的职业资格证书者优先考虑；
3、身心健康，为人正直，对企业忠诚；
4、热爱本职工作，具备良好的人际沟通能力和逻辑分析能力，较强的责任感与敬业精神。
五、招聘流程
1.现场招聘。参加现场宣讲会学生请携带以下资料：个人简历、就业推荐表、就业协议书、成绩单、各类获奖证书等。
2.线上招聘。有就业意向且专业符合要求的学生，请投递简历到邮箱：whgslrb@163.com文件以“学校+专业+姓名”命名，附个人成绩单，具体面试时间另行通知。
六、联系方式
联 系 人：付先生 027-51130759，13419547391
公司地址：武汉市洪山区东湖新技术开发区茅店山西路2号
邮政编码：430074
中铁七局集团武汉工程有限公司
2021年9月1日